Grupo Enalta reafirma su liderazgo en igualdad con su II Plan de Igualdad
Grupo Enalta, conocido anteriormente como Funespaña, ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad en el sector funerario. Esta semana, la empresa firmó su II Plan de Igualdad junto a los sindicatos CC.OO. y UGT, consolidando así una serie de medidas pioneras que apoyan a sus trabajadores en conciliación familiar y desarrollo profesional en condiciones de plena igualdad. Estas nuevas iniciativas suponen tanto una inversión económica como un esfuerzo organizacional para reforzar la inclusión y el equilibrio de género.
“Las medidas son tan ambiciosas que nos sitúan en cabeza del sector funerario en esta materia. Este plan es una continuación de años de trabajo y responde a los valores empresariales de Enalta”, afirma Montserrat Guijar, directora de Personas y Sostenibilidad de Enalta. El objetivo, indica Guijar, es hacer de Enalta un lugar donde cualquier persona pueda desarrollar su carrera con igualdad de oportunidades.
El compromiso de Enalta con la paridad no es reciente: en 2018 fue la primera empresa del sector en adoptar un Plan de Igualdad, marcando el inicio de una política de inclusión y respeto por el talento femenino en una industria históricamente dominada por hombres. Desde la incorporación de las primeras mujeres en 1998, la presencia femenina en el sector ha seguido en aumento. Actualmente, las mujeres representan más del 36% de la plantilla de Enalta, y dos tercios de las nuevas contrataciones en 2023 fueron mujeres.
A nivel interno, Enalta ha puesto en marcha diversas medidas para impulsar la presencia femenina en puestos de dirección y mandos intermedios. Desde 2019, la empresa cuenta con un Comité de Dirección paritario, y la proporción de mujeres en roles de liderazgo se ha mantenido en un 21,81%, mientras que las mujeres representan el 29,79% de la plantilla total. Además, Enalta ha alcanzado la paridad salarial entre hombres y mujeres, lo que refuerza aún más su compromiso con la equidad.
“Pese a lo mucho que queda por hacer, nos enorgullece haber sido pioneros en el sector con nuestro primer Plan de Igualdad”, añade Guijar. En un contexto donde el 40% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres —la mayor tasa en la Unión Europea—, Enalta sigue trabajando para fortalecer y expandir sus políticas de inclusión, con el objetivo de crear un entorno laboral donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento.
Con esta segunda fase de su Plan de Igualdad, Enalta no solo busca mejorar las condiciones laborales de su plantilla, sino también inspirar a otras empresas del sector funerario a seguir su ejemplo, promoviendo un cambio cultural que impulse la igualdad en toda la industria.
